我市高校畢業(yè)生職業(yè)能力素質(zhì)測評平均得分高于全國平均5個百分點
--市人才中心精心組織未就業(yè)畢業(yè)生參加測評活動
近期，全國高校畢業(yè)生免費測評活動總結(jié)分析報告出爐，對幫助我市高校畢業(yè)生提升職業(yè)能力，充分認知自我，提供了科學的依據(jù)。通過測評，我市高校畢業(yè)生基本素質(zhì)與潛能測試平均得分33分，高于全國平均得分31.5分。
此次活動，市人才中心依托中國國家人才測評網(wǎng)高校畢業(yè)生測評平臺，于2013年4月至8月期間，精心組織了705名我市高校畢業(yè)生（其中�？�307名、本科376、研究生22名）進行了工作動機測試、情商測試、職業(yè)能力測試、基本素質(zhì)及潛能測試等，通過專業(yè)的人才測評方法，幫助畢業(yè)生全面地了解自身工作的驅(qū)動力和動力源、個性特點、職業(yè)能力和潛在能力，指導畢業(yè)生正確選擇職業(yè)，幫助其實現(xiàn)理性就業(yè)。通過測評報告事業(yè)驅(qū)力測試數(shù)據(jù)分析，我市畢業(yè)生的分析報告均呈現(xiàn)出符合個人價值觀的個性結(jié)果，測試者在專業(yè)驅(qū)力、價值驅(qū)力、地位驅(qū)力三個維度呈現(xiàn)出較明顯的傾向性；但創(chuàng)新驅(qū)力、親和驅(qū)力、權(quán)力驅(qū)力相對較弱。從情景模擬數(shù)據(jù)分析，我市的高校畢業(yè)生在溝通能力表現(xiàn)較好，但組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力有相對程度的欠缺。
通過為期四個月活動，從收到的反饋和數(shù)據(jù)足以說明人才評價系統(tǒng)的優(yōu)越性以及免費人才測評業(yè)務(wù)的公益性。為科學有效地幫助我市高校畢業(yè)生在進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計時能夠準確的進行職業(yè)定位，明確職業(yè)發(fā)展方向，提供了科學的依據(jù)，有益于他們充分地了解自己，盡快找到適合自己的崗位；同時，也有益于用人單位在選人用人時有更加可靠的參考，以便選到最合適人選。
附件：人才測評報告
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