為切實(shí)緩解部分企業(yè)“用工難”問題，服務(wù)企業(yè)用工，市人社局采取六項(xiàng)舉措，為重點(diǎn)項(xiàng)目企業(yè)提供用工對接服務(wù)。一是完善用工對接制度。建立市人社系統(tǒng)中層以上干部與開發(fā)園區(qū)、新區(qū)定期聯(lián)系制度，對招商引資、承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等項(xiàng)目企業(yè)，及時收集用工需求，制定招用工方案，跟進(jìn)提供招用工服務(wù)，免費(fèi)開展崗前培訓(xùn)，指導(dǎo)項(xiàng)目企業(yè)規(guī)范用工。二是建立工作聯(lián)席制度。定期召開工作例會，交流項(xiàng)目進(jìn)展和項(xiàng)目企業(yè)用工服務(wù)情況，相互溝通信息。對重大招商引資項(xiàng)目企業(yè)實(shí)行“面對面、點(diǎn)對點(diǎn)、一對一”全程跟進(jìn)服務(wù)，解決項(xiàng)目企業(yè)“招工難”問題。三是建立供需信息庫。成立5個聯(lián)絡(luò)小組，及時與轄區(qū)內(nèi)項(xiàng)目企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)系，多方收集信息，建立項(xiàng)目企業(yè)基本情況和崗位信息庫，明確專人服務(wù)。四是搭建用工對接平臺。加強(qiáng)與職業(yè)類院校聯(lián)系，搭建重點(diǎn)項(xiàng)目企業(yè)與各大中專職業(yè)類院校的培訓(xùn)、用工服務(wù)對接平臺，為項(xiàng)目投產(chǎn)做好人力資源服務(wù)。五是建立工作進(jìn)度周報制。明確專人負(fù)責(zé)工作計劃制定、分工和落實(shí)，并建立周報制度，及時匯總工作進(jìn)度，分析解決存在問題。六是建立信息發(fā)布機(jī)制。統(tǒng)一編印企業(yè)用工信息冊，通過市、縣人力資源市場及時發(fā)布用工需求信息。春節(jié)后，市人社部門已與135家重點(diǎn)項(xiàng)目企業(yè)開展用工對接服務(wù)，收集崗位需求16043個，幫助企業(yè)招用工8600余人。
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