人才測(cè)評(píng)提高您在春季人才招聘大會(huì)中的成功率
發(fā)布時(shí)間:2005.02.02 瀏覽量:7759
求職的第一步往往是制作一份簡(jiǎn)歷。多數(shù)求職者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容都是自我簡(jiǎn)介加證書(shū)的"老面孔",但最近在人才市場(chǎng)上發(fā)現(xiàn)一些求職者的簡(jiǎn)歷頗有新意。除了傳統(tǒng)的內(nèi)容外,還附帶一張權(quán)威測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)所作的人才測(cè)評(píng)報(bào)告。業(yè)內(nèi)人士說(shuō),新形式的簡(jiǎn)歷能幫您提高求職效率。
附上"IQ"、"EQ"
小李是今年的畢業(yè)生,眼下正在求職。前不久,他去市人才交流服務(wù)中心做了一次個(gè)人素質(zhì)測(cè)評(píng),并把測(cè)評(píng)報(bào)告附在自己的簡(jiǎn)歷后。"我參加面試時(shí),很多企業(yè)的考官都對(duì)這個(gè)測(cè)評(píng)報(bào)告很感興趣。"
市人才交流服務(wù)中心目前的獵頭服務(wù)也為所推薦人才加入了測(cè)評(píng)報(bào)告。"這樣能有針對(duì)性地向企業(yè)推薦人才,也能幫企業(yè)了解求職者的職業(yè)心理和職業(yè)素質(zhì)。"
據(jù)了解,"新面孔"簡(jiǎn)歷中的人才測(cè)評(píng)報(bào)告將求職者其所具有的特長(zhǎng)、個(gè)性、潛能、需求、動(dòng)機(jī)以及所適合從事的職業(yè)等都作了一番詳細(xì)的分析建議。
新式簡(jiǎn)歷也得到用人單位的歡迎。一些企業(yè)的有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō),以往簡(jiǎn)歷大多千篇一律,招聘面試時(shí)往往要花費(fèi)大量時(shí)間來(lái)了解求職者的基本情況,個(gè)性化的測(cè)評(píng)報(bào)告能幫他們快速了解應(yīng)聘者的基本素質(zhì)。同時(shí),面試有一定局限性,對(duì)求職者深層次的個(gè)性難以摸透,比如責(zé)任心、合作意識(shí)、適合的職業(yè)領(lǐng)域、激勵(lì)方式和溝通方式等,求職者的測(cè)評(píng)報(bào)告有一定幫助。
一些外企對(duì)此認(rèn)可度更高,我市某外企的人力資源主管說(shuō),公司對(duì)主要的崗位一直采用人才測(cè)評(píng)進(jìn)行選拔人才,使用效果還是非常好的,以此招聘來(lái)的人才基本能夠勝任單位的工作,所以他們挺看重這份測(cè)評(píng)報(bào)告。
目前人才交流服務(wù)中心已建立起比較完善的人才評(píng)價(jià)體系,這樣,今后人才們遞出的新式簡(jiǎn)歷不但更具分量,而且節(jié)約了人才和企業(yè)之間溝通成本和時(shí)間,企業(yè)將對(duì)人才"另眼相看"提高求職效率。
馬鞍山市人才交流服務(wù)中心 地 址:馬鞍山市湖東路156號(hào)
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