根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，市向山建設(shè)投資發(fā)展有限責(zé)任公司現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。此次招聘本著公平公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，招錄德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位及名額
因工作需要，馬鞍山市向山建設(shè)投資發(fā)展有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開招聘工作人員4名，具體崗位見附件1。
二、資格條件
符合《崗位計(jì)劃表》（詳見附件1）規(guī)定的崗位學(xué)歷、專業(yè)、資格證書、工作經(jīng)歷等基本條件。
報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具有下列條件：
�。�1）思想政治素質(zhì)好，遵守憲法和法律，具有良好的品行；
�。�2）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
�。�3）《崗位計(jì)劃表》中的“35周歲以下”為“1988年4月1日（含）以后出生”。
具有下列情形的人員，不得報(bào)考：
（1）不符合招聘條件要求的人員；
（2）在讀的全日制普通高校學(xué)生；
�。�3）現(xiàn)役軍人；
�。�4）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
�。�5）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（6）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。
三、招聘程序及辦法
招聘工作堅(jiān)持"公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試與面試、體檢與考察、公示與聘用等步驟依次進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2023年4月6日—2023年4月12日（上午8:30-11:30,下午15:00-17:00)，周六周日、法定節(jié)假日不接受報(bào)名，逾期不再接受報(bào)名。
2.報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
報(bào)名地點(diǎn)：馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司217辦公室（湖南東路2855號(hào)，國(guó)際華城南門對(duì)面）。
3.報(bào)名者須攜帶材料：
�。�1）本人簽名確認(rèn)的《報(bào)名登記表》（附件2，請(qǐng)自行下載填寫并打�。�
�。�2）本人有效居民身份證件原件及復(fù)印件、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、資格證書原件及復(fù)印件等、近期免冠1寸證件照3張。
�。�3）本人簽名確認(rèn)的《報(bào)考誠(chéng)信承諾書》（附件3，請(qǐng)自行下載填寫并打�。�。
4.報(bào)名者須提供本人真實(shí)材料和真實(shí)信息，否則將取消其應(yīng)聘資格。
5.報(bào)考人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)原則上比例應(yīng)不小于3:1，不足規(guī)定比例的按實(shí)際報(bào)考人數(shù)確定。
6.所有報(bào)名資料恕不退還。
�。ǘ┵Y格審查
1.資格審查內(nèi)容主要為：審查考生報(bào)名時(shí)所提交的相關(guān)資料及證書是否符合報(bào)考資格條件，是否真實(shí)有效。
2.資格審查結(jié)果將在報(bào)名結(jié)束三個(gè)工作日內(nèi)在 “人力資源招聘群”公布。
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1.筆試
采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，報(bào)名人數(shù)不足3：1比例的將直接進(jìn)行面試。
2.筆試內(nèi)容：
（1）01崗位筆試內(nèi)容為：專業(yè)知識(shí)；
�。�2）02崗位筆試內(nèi)容為：綜合知識(shí)；
成績(jī)滿分100分。
按照?qǐng)?bào)考人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)3:1比例確定參加面試的人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。
3.面試
�。�1）面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和心理素質(zhì)等要素，面試總分為100分。按照考試人數(shù)和招聘崗位數(shù)3:1的比例，按照筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。
�。�2）實(shí)際參加面試人選少于或等于招聘崗位數(shù)的，面試成績(jī)必須達(dá)到60分，否則不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。
4.成績(jī)合成
筆試和面試成績(jī)按照5:5的比例合成為考試最終成績(jī)，上述成績(jī)均按百分制折算（計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入），最后一名如合成成績(jī)相同者，以面試成績(jī)高者錄用。若面試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t進(jìn)行加試。
�。ㄋ模w檢與考察
1.體檢：體檢人選按選聘計(jì)劃數(shù)，依考試總成績(jī)從高到低等額確定。體檢合格人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。體檢參照修訂后的原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作規(guī)程執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行解決。
2.考察：體檢合格者，進(jìn)入考察程序。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、信用狀況等。
3.因體檢、考察不合格，或應(yīng)聘者不參加體檢、考察，出現(xiàn)報(bào)考崗位缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。
4.體檢工作由馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察工作由馬鞍山市向山建設(shè)投資發(fā)展有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
�。ㄎ澹┕九c聘用
1.體檢和考察合格后，對(duì)擬聘用人員基本情況在馬鞍山市人力資源公司微信公眾號(hào)公示3天。并公布監(jiān)督舉報(bào)電話。擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用的，在同崗位報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高低進(jìn)行遞補(bǔ)）。公示無異議后，確定為錄用人員。公示期間，對(duì)擬錄用人員有異議的，可向馬鞍山市向山建設(shè)投資發(fā)展有限責(zé)任公司反映。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用，對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。
2.正式聘用后的待遇，參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)聘用工作人員實(shí)行聘期考核，經(jīng)考核不能勝任工作的，予以解聘。入職人員不滿一年或考核不合格離職的不享受當(dāng)年年終各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
四、有關(guān)事宜
1.招聘過程中，將及時(shí)在“人力資源招聘群”公布各個(gè)環(huán)節(jié)相關(guān)信息，報(bào)考人員可及時(shí)查詢。
2.本次招聘考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
3.招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)違反人事考試工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
4.報(bào)名咨詢：0555-2366345（市人力資源服務(wù)有限公司）
監(jiān)督電話：0555- 3100398（市向山鎮(zhèn)建設(shè)投資發(fā)展有限責(zé)任公司）
5.本公告由馬鞍山市向山建設(shè)投資發(fā)展有限責(zé)任公司和馬鞍山市人力資源服務(wù)公司負(fù)責(zé)解釋。
�。娫捵怨姘l(fā)布后啟用，在工作日辦公時(shí)間使用）
特此公告。
附件1：崗位計(jì)劃表
附件2：報(bào)名登記表.doc
附件3：報(bào)考承諾書.docx
馬鞍山市向山建設(shè)投資發(fā)展有限責(zé)任公司
馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司
2023年4月4日
公網(wǎng)安備：34050302000164號(hào)
